Benoit Bournaix

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Bonjour et bienvenue sur mon site internet. Actuellement en CDD à la SNCF, je cherche un poste dont les enjeux nécessitent la prise en compte du facteur humain. Ce qui peut prendre différentes formes. Il peut s'agir de performances en matière de SST au sein d'une activité de conseil, ou encore comme chargé de recrutement, développement RH dans une entité particulière.

Mon parcours se construit à travers ces deux trajectoires :

Soit à travers l'évaluation de situations décrites comme complexes dans le domaine de la maîtrise des risques. Mobilisant des capacités d'analyse afin de prendre en compte l'organisation dans toute son épaisseur (facteurs humains, organisationnels, techniques, de performance...). De manière plus transversale, il s'agit de faire preuve de réflexion/créativité, de compétence rédactionnelle et relationnelle.

Soit à travers mes missions en agence de recrutement mobilisant sens de l'écoute, relationnel client, force de propositions, construction du process... Je me suis notamment démarqué en 2014, en étant le consultant aillant réalisé le plus de recrutements (comptabilisant 550 entretiens).


Je suis ouvert à toute proposition, c'est avant tout les projets demandant de l'autonomie, de l'implication, voire des aspects de "conception", qui me mobilisent.

N'hésitez pas à me contacter pour que nous puissions échanger.

Benoît Bournaix

Expériences

Consultant Psychologue du Travail - Recrutement

SNCF - Agence d'Evaluation Recrutement
Décembre 2015 à décembre 2016
  • Evaluation des dossiers de candidature pour les métiers de la branche RESEAU de la SNCF. Des métiers dédiés à la maintenance des infrastructures du réseau ferré, qui recouvrent différentes spécialités (mécanique, électrique, manutention...) et l'encadrement de chantiers.
  • Développement du processus et outils de recrutement
  • Relation client avec les établissements
  • Conduite d’entretiens, évaluation du potentiel intellectuel (tests psychotechniques), évaluation comportementale / « exercices »pratiques (Epreuves de groupe / Mises en situation), restitution des résultats.
  • Rédaction de notes de synthèse
  • Organisation et suivi des bilans de mobilité interne de l'entreprise

Psychologue du Travail

SNCF - Pôle d'Habilitation Psychologique et Sécurité
Juin 2015 à novembre 2015
  • Evaluation des aptitudes psychologiques pour l’exercice de fonctions de sécurité ferroviaire.
  • Conduite d’entretiens, passation de tests, interprétation et restitution des résultats, rédaction d’habilitations.

Consultant Psychologue du Travail - Recrutement

SNCF - Agence de Recrutement Infrastructure
Janvier 2014 à juin 2015
  • Évaluer des dossiers de candidature pour la branche infrastructure de la SNCF.
  • Développement du processus et outils de recrutement
  • Présentations de l'entreprise et des métiers : maintenance / ingénierie/ circulation ferroviaire.
  • Conduite d’entretiens, évaluation du potentiel intellectuel (tests psychotechniques), évaluation comportementale / « exercices »pratiques (Epreuves de groupe / Mises en situation), restitution des résultats.
  • Relation client avec les établissements

Doctorant en Psychologie de l'environnement - Facteurs Humains et gestion des risques en téléphonie mobile

Centre Scientifique et Technique du Bâtiment
Septembre 2012 à septembre 2013
  • Etude de l'intégration des facteurs humains dans la gestion des risques liées aux ondes radiofréquences en téléphonie mobile.
  • Rédaction d’un document de synthèse pour le compte du CSTB & du Ministère de la santé.
  • Analyser les pratiques actuelles (gouvernance des risques, prise de décision, conception du risque …)
  • Comparaison des modes de gestion et des avancées dans d’autres secteurs (notamment secteur industriel)
  • Interroger l’origine des approches technocentristes dominantes lors du traitement des risques.
  • Réflexion sur la manière d’appréhender des situations à risque décrites comme complexes, dans une optique d’intégration des connaissances de différentes disciplines, afin de mieux les comprendre et les traiter.

Consultant Psychologue du Travail - Facteurs Humains et Organisationnels de la Sécurité

SNCF - Technicentre de Maintenance industrielle Pôle FH
Février 2011 à juillet 2011
  • Sensibilisation sur les approches « facteurs humains et organisationnels » de la sécurité.
  • Auditer et optimiser des dispositifs reposant en partie sur des comportements d’initiative.
  • Observations terrains.
  • Entretiens individuels des différents acteurs (managers, opérateurs, pôle QSE).
  • Créer, administrer, analyser un questionnaire portant sur la Sécurité et les dispositifs existants : 100 personnes, soit approximativement 20% de la population ( Passation du questionnaire par vote électronique (système PowerVote) & Analyse des données à l'aide du logiciel Sphinx)

Compétences

  • Évoluer dans des environnements complexes aux multiples enjeux.
  • Adopter une approche systémique (mieux concevoir pour mieux agir) dans l'esprit d'Edgar Morin.
  • Bonne capacité rédactionnelle / Sens de l'écoute / Ouvert d'esprit
  • Création, administration et analyse de questionnaires (quantitatifs et qualitatifs).
  • Maîtrise de l'entretien individuel (ouvert/semi-directif/directif) - Analyse de contenu (qualitatif & quantitatif)
  • Suite Microsoft Office: Word, PowerPoint, Outlook (utilisation basique d'Excel).
  • Maîtrise une partie des modules du logiciel STATISTICA (traitement statistique)
  • Maîtrise une partie des modules du logiciel SPHINX (logiciel d'enquêtes et d'analyses de données)
  • Maîtrise du logiciel PowerVote, système de vote électronique composé du logiciel, récepteur et boîtiers de vote (de la création à la passation du questionnaire, jusqu'à l'analyse des données)

Loisirs

  • Musique (de Hans Zimmer à Prodigy en passant par Gainsbourg...), nouvelles technologies (geekerie, informatique...); j'ai pratiqué la boxe thaïlandaise et l'hapkido; j'ai expérimenté le saut en parachute et le saut à l'élastique.